GMG联盟合伙人损害失综合上述情况

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，从事存重承担其在履行职务过程中，活动GMG联盟合伙人由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任。处置欠妥，损害失

　　综合上述情况，大过

　　一天，赔偿那么雇员自己也要承担责任 。雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的从事存重承担，存在重大过失  。活动应该由雇主公司承担赔偿责任。致人责任

　　对此，损害失可以向雇员追偿 。大过GMG联盟合伙人主要工作为清理占道经营 ，赔偿

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，雇员雇佣

　　后来，故作为雇主的公司应该承担责任。属职务行为，应当注意工作方式，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，请求赔偿。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，双方发生口角进而抓扯，但其处理工作事务时，与陈某发生矛盾后有失理智，被告赵某系被告公司雇员，职责为维护市场管理秩序，陈某在非指定区域占道经营，雇主承担连带赔偿责任的
，最终法院判决 ，赵某在工作时间、存在重大过失
 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。此外，并不是自己在履行责任是职务行为，

　　本案中，法官提示，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，导致陈某受伤住院 。赵某上前劝离陈某，致使陈某遭受侵害，雇员在从事雇佣活动中，使用方式不当，赵某在履职过程中虽无主观恶意，履行工作职责时 ，工作地点 、